Duración del proyecto:
1.3.2024 – 31.12.2026
Gestión Transparente, Amplias Oportunidades
El proyecto tiene como objetivo reforzar a las organizaciones no gubernamentales en el ámbito de la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en un espíritu de transparencia. El proyecto pretende crear un cambio sostenible, elevando los estándares de trabajo de las ONG, lo que contribuirá a su eficacia, confianza pública e impacto positivo en la comunidad. El proyecto pretende eliminar las ambigüedades tanto en el ámbito de las competencias blandas, como la comunicación, la resolución de conflictos o la delegación de tareas, como las formales y jurídicas, como las cuestiones relacionadas con los contratos, los salarios, la transparencia, la apertura y la legalidad de las actividades.
A través de diagnósticos, campañas y la promoción de la transparencia de la gestión de recursos humanos, el desarrollo de un modelo de trabajo y la aplicación focalizada complementada con asesoramiento individual para las organizaciones cívicas, el proyecto tiene por objeto crear un entorno sostenible en el que las ONG sean transparentes, dignas de confianza y, al mismo tiempo, eficaces y profesionales en sus actividades.
El grupo destinatario del proyecto son 12 organizaciones no gubernamentales que emplean al menos a 1 empleado y/o en las que participa al menos 1 voluntario.
Actividades abiertas a todas las ONG
- Gala de Transparencia en la Gestión de Recursos Humanos edición 2024 y edición 2026, que constará de una parte general y un taller para representantes de ONG sobre bienestar de los empleados, incorporación y motivación de equipos.
- Creación de una red «Buena gestión de los recursos humanos en las ONG» – desarrollo de una certificación que otorgue a las organizaciones un sello de calidad en el apoyo a los equipos en su desarrollo. La actividad desarrollará un certificado que se otorgará a aquellas ONG que se preocupan por el desarrollo y el bienestar de sus equipos y su personal.
- Desarrollo de un «Modelo de gestión de recursos humanos en las ONG» – esta herramienta integrará diversos aspectos de la gestión de personal, haciendo hincapié en la transparencia, la igualdad y la profesionalidad. Tendrá la forma de un manual interactivo, enriquecido con enlaces a recursos y elementos virtuales – formularios, bases de datos, herramientas de reclutamiento, etc. El modelo supone 9 módulos temáticos relacionados con diversas cuestiones de empleo.
Cada organización participante en el proyecto recibirá apoyo en el ámbito de:
- informática (asesoramiento sobre el sitio web en términos de transparencia, contenido, funcionalidad, accesibilidad y aplicación de soluciones técnicas específicas) – 4h/org
- documentación de la organización en términos de equipos, funcionamiento, políticas (elaboración de documentos específicos con cada organización, en función de su especificidad y necesidades) – 4h/org
- incorporación a una organización (creación de un proceso adaptado al perfil de la organización) – 4h/org
- sistemas de motivación favorables al desarrollo de equipos (formas remuneradas y no remuneradas de motivar a los equipos) – 3h/org
- sistemas de evaluación y encuestas de satisfacción (soporte de herramientas y contenido) – 3h/org
- la transformación digital de la organización en términos de herramientas utilizadas para el seguimiento/delegación/realización de tareas, la comunicación dentro del equipo, el flujo de información en la organización entre las diferentes partes interesadas internas – caja de herramientas basada en las necesidades. – 4h/org
